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任务驱动型材料作文“狼性团队”材料作文升格示例范文两篇

时间:2018-09-28 21:46 来源:未知 作者:admin 阅读:
【原题回放】
阅读下面的材料,根据要求写作(60分)
近日,一个视频在互联网和市民朋友圈内疯传:在某企业的一个周年庆活动上,10多名女性员工身穿工作服,两两互相面对面跪着,并且大力扇着对方耳光。视频中能清晰听到噼里啪啦的巴掌声,而现场大多却非常淡然,有的低头玩手机,有的拿起手机拍摄。后面背板上有大字写着“狼性团队”。据悉,这是南昌的一家美容机构。相关负责人称,这是“一个特意尝试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力。
读完以上材料,你有何感想?请选取角度,自拟题目,写一篇不少于800字的文章,文体不限,诗歌除外。
【原文】
别让利益遮住爱
高三(25)  林愉昆 
近日在朋友圈里看了一则疯传的视频,其内容大致是在某公司的年庆活动上,女性员工两两面对面跪着大力扇对方耳光。但现场的大多数人却非常淡然,有的玩手机,拍摄……但在后面背板上却写着“狼性团队”,其负责人甚至还说“这是一个特意尝试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力。(引材过长,语言不够简明)这不由让人深思,为什么非得用这种方式来打造团队凝聚力?其他方式不可以吗?我认为主要原因还是因为利益的驱使,否则怎么会舍得扇与自己朝夕相处的同事的耳光呢?(分析显得稍长些)别让利益遮住了爱,别去因为利益去做违背自己的初心。(提出观点)(开篇亮出观点要快,分析可放在第二段)
世界需要爱,别因为利益而去遮住爱。该公司在年庆活动上举办此类项目时居然还在后面的背板上刻然写上了——“狼性团队”,众所周知,狼的性格贪婪、不通人性、唯利是图,但是其对目标孜孜不倦的追求精神也是让人钦佩的。这也使许多团队为了激励自己而命名为狼性团队,但是这种精神只能用在奋斗过程中的精神指导,切忌用在人际交往上,因为我相信如果不是因为利益的驱使那该公司的女员工也不会对自己的同事动手,(公司员工有什么利益可图?)相关负责人也便不会安排此类活动项目。(这段主要分析主办方为了利益而伤害员工,但分析不透。)
世界需要爱,别让利益遮住爱。面对此类情景时,现场大多数人竟然表现得非常淡然,有的人低头玩手机,有的人拿起手机拍摄,是什么导致了当今社会的人们对周围环境如此冷漠,是因为胆小怕事吗?还是因为多年身处于相同的环境中而变得“麻木”了,甚至见怪不怪。那么中华民族源远流传了几十年的儒家思想中的“博爱”精神去哪了?莫非又是因为利益的驱使而磨灭了人生命中最本质,最直诚的爱?人类世界需要爱,别因为利益而选择淡漠。别让利益遮住爱,因为世界需要爱。(这段从旁观者角度论证中心,分析得挺有理的。但旁观者也是为了利益?有何利益可图?)
世界需要爱,别因为利益而去遮住爱。俗话说“男儿膝下有黄金,只跪苍天和娘亲”,此话用在女儿身上也该如此,因为跪礼是我国的一种礼仪制度。而如今却有人为了利益不惜下跪。这不仅是对自己尊严的侮辱,并且是对老祖宗的不敬,所以当利益与爱(应该是尊严吧?)发生冲突时,请选择爱,别让利益遮住爱。(此段从员工角度论证中心,但不是爱与利益的冲突,而是尊严与利益的冲突。这点可重点展开,可引用名言,使用论据。)
爱能使人憧憬未来,而利益只会让人在前进的道路上如果不以约束的活就会迷失自己最终沦为金钱的奴隶。所以别让利益遮住爱,请让爱长远驻留于我们的心中。(总结全文,点题。)
总评:本文符合题意,结构清晰,中心不够明确。全文中心是“别让利益遮住爱”,第二段所选择的主办方的角度是符合本文的中心“别让利益遮住爱”,但第三段、第四段分别从旁观者和员工角度论证中心就显得牵强。(14+14+14=42分)
修改建议:文章可以选择主办方或员工任一角度来立意作文;或者将本文的中心修改为“莫让利益熏心”,就可以从主办方和员工的角度分析。多运用事例论证和引用论证。
【升格作文】
培养“狼性团队”,首先应尊重人格尊严
高三(25)  林愉昆 
近日,一则内容为一家美容公司在一周年庆的活动上为了打造“狼性团队”不惜让员工跪地互扇耳光的视频在互联网和朋友圈中疯传。但是这真的能打造出一支所谓的“狼性团队”吗?未必,打造一支具备顽强拼搏精神的“狼性团队”,首先应尊重这支团队队员的人格尊严。(引材亮观点,简明扼要。)
众所周知,所谓的“狼性团队”便是在团队中培养一种“狼性文化”的气氛。“狼性文化”是包含着对自己严格要求,甚至“狼一点”的意思。培养“狼性团队”的目的无非是在如今这个竞争激烈的社会环境中脱颖而出,成为市场商业界的佼佼者。但是该公司的做法明显与该文化的内涵背道而驰,一个连自己员工的人格尊严都不懂得尊重的公司如何能赢得员工的尊重与爱戴呢?所以,要想培养一支具有顽强拼搏精神且具有凝聚力的“狼性团队”,必须首先得尊重员工的人格尊严。(此段写了什么是狼性文化,再次申明观点)
一支具有超强竞争力的团队,必定是一支高度重视人格尊严的团队。《亮剑》中的主角李云龙虽然脾气暴躁,有时爱说脏话,但是他从不仗着自己的官职比别人大而去践踏自己士兵的人格,这也为他打造自己的军队成为一支招之即来,来之能战,战之必胜的劲旅提供了很好的内在因素;再看中国历代王朝,能长治久安的王朝哪一个不是执着以仁政,爱民为本的执政理念的,暴政只会引发人民群众的不满,最终走向灭亡。凡此种种教训如此,如今企业中也是如此,如果企业管理员不懂得尊重员工的人格尊严,如何与员工平等相处?那这支团队也不会具备什么凝聚力和向心力,更谈不上如何在这个竞争激烈的社会中脱颖而出,成为商业界的佼佼者了。(正反对比分析论证重视人格尊严的重要性)
纵然,打造一支具备极强好胜欲望的“狼性团队”的想法固然是好,但是如果打着“狼性团队”的旗号去践踏员工的人格尊严,那结果必定适得其反。否则根深蒂固二千多年的封建专制也不会被孙中山的三民主义所推翻,装备精良的国民党也不会被以人民群众为本的共产党用老套筒子,汉阳适打到台湾。人的尊严是做人的基本原则,是为人处世的底线,更是赢得别人甘心付出的王牌。古有文天祥面对功名利实禄而宁为玉碎,不为瓦全的气节,如今的企业怎能为了一己之私而践踏员工的人格尊严呢?又怎能让员工甘心为公司创造利益呢?结果只能是适得其反。(举例分析其危害性)
人有尊严,石油大王哈默才会在逃难时不想白受他人赠予非得有功才受禄的精神。所以,要想打造一支具备顽强拼搏精神的“狼性团队”,必须首先尊重员工的人格尊严。(结尾点题,重申观点。)
评析:
修改后的文章,能开门见山提出观点,不断论述揭示题旨。一句“打造一支具备顽强拼搏精神的“狼性团队”,首先应尊重这支团队队员的人格尊严”揭示了本文中心论点,显示出作者鲜明的态度,增添了表述的力度。第二论述道理时一以贯之地围绕中心论点来选择材料。作者能从不同的解读角度、不同的剖析层面来解读“什么是狼性文化”、“尊重人格尊严的重要性”、“反面分析践踏人格的危害性”,使文章内涵丰富起来了。第三是论证的材料显得丰富了。总之,本篇议论文在陈述自己的看法后,用饱含逻辑性的语句来阐述其中的道理,给人以信服的感觉,更给人以重点突出,中心明确的阅读快乐。(17+17+17=51分)
【原文】
人性冷漠,滋长不良之风
高三(27)   何泉涛
 
近日以来,一则视频在朋友圈中疯传:在一个企业的周年活动上,十多名女性员工在地面上面对面跪着,并且互扇耳光。而现场的绝大多数却十分淡然,有的低头玩手机,有的拿起手机拍摄。后面背板有写着“狼性团队”,据相关负责人称这是为了打造团队凝聚力。(叙例太长)但是难道让员工跪在地上互扇耳光就能打造所谓的“狼性团队”了吗?在场的众人在面对这种有辱人格的现象之时都没有一个人出面阻止而是冷眼相待或无动于衷这都滋长了这种不良的风气,(可适当断句,议论文还是多用短句)所以这件事情在我看来是众人之冷漠才发生了这种可笑之事。(开篇用语啰嗦,中心句没有明确)
人性冷漠不利于团队团结。当今社会要想取得成功一定离不开团队合作,而一个团队则是由一个个人来组成的,个人之间若是人人冷漠自私自利,那这个团队不和谐不团结的话,必会被其他团队所打败被社会所淘汰,若一个团队人人热情且互助的话那这个团队一定富有凝聚力,一个富有凝聚力的团队一定有着强大的竞争力的。视频中那个在让员工互扇耳风的美容团队看似在用这种形式去增强团队的竞争力和凝聚力来打造狼性团队确则使这个团队的人际关系更为冷漠了才有互扇耳光的可笑不良之现象与人性冷漠形成了一个死结。(长句表意不明)(此段分析的角度不太明确,似乎是从主办方,又似是从员工角度。)
人性冷漠不利于国家富强。鲁迅先生一生当中最为厌恶两种人。一种是“凶手”而第二种人则是“看客”。所谓之“看客”就那种看见不良之风气、不良现象不去出手阻止反而袖手旁观之人这无形中滋长了这种风气现象的频发气焰不利于一个国家的富强。在晚清时期,英法两国联手入侵我国,兵锋直指北京,一些爱国官兵出兵与英法联军交战,在战争旁边有许多中国民众旁观这些官兵与侵略者的交战并无动于衷有的还和侵略者进行交易为他们提供粮食衣服等物资这都是由于民众人性的冷漠所造成的不良现象也导致了中国近代史备受列强屈辱的恶果。(长句表意不明)若是让视频中人性之冷漠的风气散布开来的话,定不利于我国之富强。所以要加强道德之建设让冷漠融消。(建议要另起一段写)(此段从旁观者角度写不是主要角度,可在第三个主体段稍有提及。内容显得有点杂)
人性之冷漠会滋长这种不良之风,所以我们要热情待人遭到不良之事之时要勇于说不,让人性冷漠融化在人性温暖之中。
总评:
本文属于三类上的文章,全文观点较明确,始终围绕“人性冷漠滋长不良之风”而展开。结构也清晰,分两个分论点“人性冷漠不利团队团结”和“人性冷漠不利于国家富强”。而中心“滋长不良之风”这内容没很好体现出来,滋长哪些不良之风?显然是文不对题呀。此外,语言表达不够通顺,习惯使用长句,不利于增强语势。(14+14+14=42分
修改建议:
1.文章要么改标题,要么改内容,因为文不对题。而内容第三段不应是主要分析的角度也要修改。
2.语言表达多用短句,才能更好地表达自己的思想和情感
【升格作文】
不辱人性,方可育狼性
高三(27)  何泉涛 
近日以来,一段视频受到公众关注:某企业的年会中,多名女性员工跪地互扇耳光,而现场众人十分淡然,对此事袖手旁观。现场后面背板有写着“狼性团队”几个大字。据相关负责人称这是为了打造所谓的狼性团队。然而,在我看来此事有辱人性,不利于打造狼性团队。因为古今强大团队的建设都离不开人性。(引材简洁,中心明确)
狼性团队之建设离不开富有人性之员工。(分论点一)在当今社会若想取得成功,必定离不开团队的员工的团结合作,而狼性团队恰恰又十分强调员工的团结合作之精神,而富有人性的员工又恰恰是这种精神的最好的践实者,故狼性团队的建设是离不开人性员工的支持的。只有员工重拾尊严,不是任由指挥而丧失人性互相摧残,才能更好地团队力量。所以视频中员工互扇耳光的行为,看似可以增强狼性,实则是有辱人性损害了员工的人性精神,更是造成员工之间不和谐的潜在因素,反而不利于打造狼性团队,最终的结果简直是南辕北辙,实在是不可取之啊!(从员工要富有人性,而不是互相摧残角度分析)
狼性团队的打造离不开富有人性的领导者。(分论点二)古语有云:千军易得,一将难求。一位领导者对团队的发展是十分重要的,而要想打造狼性团队更是离不开一位富有人性的领导者。华为公司之所以能在国际社会中享誉盛名,成为中国制造的代名词。关键在于其领导者富有人性,懂于关爱员工,尊重消费者,追求团队的凝聚力和战斗力。而视频中的美容团队的领导者以员工之间互扇耳光这种残忍粗暴的不人性行为,是打造不出狼性团队的,其结果是造成团队上下人心惶惶。故狼性团队的打造需要富有人性的领导者的助力。(从领导者有懂得关爱员工才能更好打造狼性团队角度分析)
狼性团队的建立离不开人性之制度。(分论点三)一个强大的团队必定有科学的制度,而一个狼性的团队更是要有富有人性化的制度,而富有人性的制度可以增强团队凝聚力,提升了团队的狼性,故视频中用互扇耳光的方式来处罚未完成业绩的员工,来打造所谓的狼性团队,倒不如用更人性的制度,如让她们总结业绩不成功的经验教训,再和其他员工进行交流分享,更能打造狼性团队。(从人性制度角度分析)
故狼性团队的建设是离不开人性的发扬,一个有富有人性的员工,富有人性的领导者和富有人性的制度的不辱人性之团队,方才能成为真正的狼性团队。(总结全文,点题)
评析:
    高分作文必定是扣题行文的,这个扣题不仅指的是扣材料,还指扣标题。如果不扣题,天马行空,得到的分数也会让人欲哭无泪。本文通过修改后,紧扣材料从三个角度分析“不辱人性方可育狼性”,中心突出,结构清晰,语言也显得简洁流畅了。只是在内容丰富上稍欠缺。(16+17+16=49分
 (指导老师:余小燕)

(责任编辑:admin)

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